住建部：项目经理、安全总监不得调整！特、一级企业应设置安全总监（具备一建等资格）

（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于3人； （四）企业的分公司、区域公司等分支机构应依据实际生产情况配备不少于3人的专职安全生产管理人员； （五）企业施工活动涉及大型机械设备的，至少增加配备1名机械类专职安全生产管理人员。 0 7 项目专职安全生产管理人员配备要求 第二十六条 施工总承包企业应当为项目配备 专职安全生产管理人员，且人员数量应当满足下列要求 ： （一） 建筑工程 、装修工程按照建筑面kaiyun官方网站入口网址积配备： 1.1万平方米以下的工程不少于1人； 2.1万～5万平方米的工程。

陕价协：人工费市场化改革，既适用民营项目，又适用政府项目。

由上表的对比可知，市场计价清单较09计价清单多出两项内容： （1）劳务分包工人七险一金的由企业缴纳部分，因劳务工人的建制属于劳务公司，按市场计价清单费用口径，应由劳务公司承担其相应社会保险的公司缴纳金额。09计价清单中将七险一金的公司缴纳金额归属于规费中，不在人工费中列支。 （2）按市场常规的劳务承包模式，工具、用具由劳务工人自带，在计价时相应地归属于人工费的范围之内。09计价清单将工具、用具使用费用归口在企业管理费中。 在人工费类别划分上的差异。 09计价体系中人工费按综合。

沈阳中院：建设工程施工合同纠纷审判实务相关疑难问题解答（25条）

理由： 《建筑法》对劳务分包的资质作了要求，《建筑业企业资质管理规定》将建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。具有资质的施工队伍因符合劳务分包合同主体的条件，其与总承包人之间的合同应为劳务分包合同。不具有资质的农民工队伍进行劳务作业的，应当作为一般劳务纠纷处理。农民工付出了劳务，用工单位应当支付相应的报酬，不受合同效力影响。 五、如何区分劳务分包与工程分包？ 解答：当事人为规避法律关于施工资质的规定，名义上签订劳务分包合同，实质内容符合工程分包。

住建部：项目经理、安全总监不得调整！特、一级企业应设置安全总监（具备一建等资格）

（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于3人； （四）企业的分公司、区域公司等分支机构应依据实际生产情况配备不少于3人的专职安全生产管理人员； （五）企业施工活动涉及大型机械设备的，至少增加配备1名机械类专职kaiyun官方网站入口网址安全生产管理人员。 0 7 项目专职安全生产管理人员配备要求 第二十六条 施工总承包企业应当为项目配备 专职安全生产管理人员，且人员数量应当满足下列要求 ： （一） 建筑工程 、装修工程按照建筑面积配备： 1.1万平方米以下的工程不少于1人； 2.1万～5万平方米的工程。

住建部：项目经理、安全总监不得调整！特、一级企业应设置安全总监（具备一建等资格）

，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加： （一）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于7人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于4人； （二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下（含不分等级）资质企业不少于3人； （三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于3人； （四）企业的分公司、区域公司等分支机构应依据实际生产情况配备不少于3人的专职安全生产管理人员； （五）企业施工活动涉及大型机械设备的，至少增加配备1名机械类专职。